欢迎访问兰州高铁人才招聘中心

WORKPLACE NEW

职场资讯

在线报名

在线咨询

职场资讯

您当前的位置: 首页>职业规划 >
走出职业规划3大误区:上千元的职业规划咨询,帮我事业开挂

近年来随着高等教育的普及与网络媒体的宣传,“职业规划”这个词慢慢进入了大众的视野。

对于一个新兴的词汇,大家普遍偏好拆分解读,就像拆解一个陌生汉字的意思一样。

所以,不少人对职业规划的理解是这样的——

“职业”就是工作或事业,赚钱谋生的路子;“规划”就像施工规划图一样,得有个框架,明确每一步应该做什么、怎么做。

所以,“职业规划”从短期看来就是帮助一个人找到一份合适的工作,长期而言就是能够实现他的职场目标,比如工作十几年后能爬到什么职位、拿多少钱。

简言之,在不少人眼中,职业规划就是短期内找到工作,同时指明长期的方向。

当然,以上这种说法已经算很好的解读了。

当一些理解能力差、思维刻板、对职业发展没有太高追求的人,得知职业规划咨询需要花费几百元一小时,或是几千乃至上万元的整案(多次、长程)沟通后,一定已经暴躁地开始批判了:

“这玩意儿(职业规划)都是骗人的,咨询师能有我自己了解自己吗?你只是跟我聊聊天而已,为什么要我花那么多钱?”



作为职业规划的受益者,同时也是职业规划领域的新人,我想给你讲一讲我自己的职场故事。

26岁时,我刚刚研究生毕业不久,进入职场一年。

上学期间我念得是理科,研究生阶段需要做不少化学实验。但我有点粗心,比起细节的把控更擅长统筹全局,而且动手能力有点差。

因此,毕业后我就进入了某公司做营销类的工作,迈上了转行的道路。

碰巧那家公司在我正式入职之前刚经历了一场内部动荡,一半的营销骨干都走了,人员、业务都大幅缩水。公司为了生存,裁掉了人事和财务等非业务类岗位。

所以,我正式签约后,面对的是一个小到不像样的门店,一个半路出家的领导,还有大老板的亲属员工。

入职前半年,我每天都是兴冲冲的。虽然业绩一直垫底,但是我很努力,也一直在寻找自己的位置。

可是直属领导人品不太好,朝令夕改、内部撬单、背后拆台的事做了不少,这些“办公室潜规则”每时每刻都在挑战我的价值观。

然而,我的工作资历太浅,在社招中并不占优势,想找到一份满意的工作着实不易。

刚开始,极其不自信的我丝毫没有方向,只是海投简历,不断面试。可是,想去的公司不要我,要我的公司却还不如眼下的……

在最迷茫的时刻,我触到了职业规划,通过学习和咨询梳理了自己的优势和本地的就业行情。

在这个阶段,职业规划帮我做了2件事:

① 重获自信,明确了自己的优势和价值,面对渴望的职位敢去争取了。

② 明确了3年内的职业发展方向,从海投简历到重点突击,再从死磕某一个可能性很小的细分领域,慢慢放开到某一种适合我的职业类型。

经历过几个月的努力后,我终于找到了一份特别满意的工作,并在之后两三年的职场路上,获得了能力和经验的双重提升。

转眼,时间又来到了2018年,这一年我又面临了新的职业抉择。

一方面,我所在的行业受到经济大环境的冲击,整整一年都没什么新业务。同时,随着婚期渐进,我也将面临换城市、买房定居和生孩子等全新的挑战。

这时候,虽然我已经有一些职场竞争力了,但我对职位和薪水的要求也更高,也面临着职场女性结婚生子的尴尬。

怎么办?

这一次,我再次进行了职业规划咨询,老师给我的建议是:

① 结婚没影响,但是别着急生孩子,等新城市的工作稳定了再说。

② 要相信自己的职业积累,但也要面对现实。除了在本地找工作外,是不是也可以抓住一些线上的工作机会?

半年后,我在苏州买了房,也找到了线上办公的机会,然后顺顺利利辞了职,2个月后又实现了收入翻倍。


讲完了自己的故事,我究竟想说明什么问题呢?

我想帮助大家走出对于“职业规划”认知的3大误区:

误区1:咨询师不可能比你自己更了解自己。

举个例子,如果你觉得身体不舒服,想去医院检查。你觉得医生是“了解”你的吗?

如果你病得不重,不影响正常表达,医生的确需要望闻问切,或是一系列现代医学的检查,才能确诊你的病因。在检查之前,或许只有你自己清楚,身体到底是哪疼、哪酸。

但每个人的认知都是有限的,说出自己哪里不舒服,并不一定能找到真正的病因,更不知道如何对症下药。况且,仅仅是一个简单的头痛,原因可能就有很多种不同,即便你能查到各种医学典籍,又如何明确自己究竟是哪一种呢?

我们当下面临的问题,其实跟我们的认知、经验和处境有关。当你已经深陷其中,就很难跳出去,站在其他层次的视角上,冷静地分析和解决问题。

而这,就是职业规划咨询师要做的事。

咨询师有专业的知识储备,有对一个人职业生涯的全视角观察,还有丰富的案例储备。

所以,在某些细节上,咨询师确实不如你更了解你。但这并不影响他们用专业和经验去解决你的问题,指引你走出困境。

误区2: 职业规划就是帮你找到一份100%满意的工作。

这句话有3层解读:

① 职业规划不能直接帮你找工作,甚至像劳务介绍所一样,能直接帮你“安排”一份工作。

② 世界上少有“100%满意”的工作,只要一份工作能满足你60%~80%的期待,这就很不错了。

③ 即便有100%满意的工作,也不是“找”出来的,而是“做”出来的。你得去不断调试自己,才能慢慢适应、慢慢爱上一份工作。

所以啊,职业规划是要帮助你分析你的优劣势、兴趣性格、知识技能和价值观,以及推动你去了解外部的职业机会、上升路径等等,帮助你找到一份相对匹配、合意的工作或方向,然后告诉你“想要走到那里,你应该这么做”。最后给你加油打气,推你一把,让你有动力走到那里。

误区3: 职业规划选定一个发展方向,然后一劳永逸,只需要沿着这条路走下去。

工作一年时,我的问题在于“我应该找什么样的工作”。结婚之前,我想解决的问题又变成了“我如何找到一份收入更高、发展更好的工作”以及“如何协调结婚生子与职业发展的矛盾”。

人的口味会变,可能年轻的时候偏爱甜食,中年更喜欢烧烤,老了以后只受得了清淡味道。

职业发展也是同样,也会随着你的年龄、境遇、外部环境的变化而发生变化。甚至有可能一切都没变,只不过你对一份工作做久了,熟练了,也就厌倦了,想冒点险,尝试一些新鲜的。

所以,职业发展并不是一劳永逸的事。

或许有人会质疑:“我爸妈一辈子都在一个岗位上,这不是一劳永逸,很稳定吗?”

但我想反问你两个问题:“让他们稳定的那份工作,你真的喜欢且愿意做一辈子吗?如今的社会、科技和环境变化如此之快,可能三五年的变化就远超过去三五十年的变化,你当真能拥有上一辈的稳定吗?”

我用这两个问题问过身边的朋友,大多数人表示“我不愿意过一眼望得到头的生活”。少部分追求安稳的人,他们的处境也并不乐观,正面临公务员改制,事业单位缩编,国企的待遇一年不如一年,外企动不动就撤资裁员,民营企业一不小心就破产了……

所以,职业规划最能解决的就是1~3年的短期职业问题,或是3~5年的中期发展方向。

再远一点的事,就难以捉摸了。


在职业规划的这个大圈子里,咨询师的水平有高有低,大家擅长的领域也各有差别。

最好的职业规划咨询,一是需要你甄选一位优秀的、能吸引你的、有能力解决你问题的咨询师,二是要你自己勇敢一点,努力一点,在咨询师推你一把之后,你能勇敢且坚定地冲向目标。

祝你一切顺利~

Copyright©2019  兰州高铁人才招聘中心  版权所有