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为什么职业生涯规划要自己制定?

     职业规划本质上是我们根据现有发展轨迹来预知未来的发展方向,这会导致职业生涯规划的偏差度偏高了,想要将这种偏差降到最低,我们就需要足够了解自己。


     也许有人认为,不了解自己没有关系,可以做评测题,但评测题就真的准吗?

除此之外,职业生涯规划还特别容易受整个环境的影响。时代的变化、科技的发展都对每个人的职业发展产生或多或少的影响,每年都有“即将消失的职业”和“新兴职业”等话题的大讨论。而科技和时代发展对职业的冲击,我们在很多时候都是无法判断和预测的。

     那我们是不是就可以不必制定职业规划呢?不是,只是我们在制定职业规划的同时要亲自制定。


     制定职业规划,我们需正视自己,了解自我。但这并不容易,因为我们大部分时候不都太愿意面对真实的自己,尤其是自己的缺点。但制定职业规划,我们就需面对真正的自己,因为你所有不愿面对的不足,都是职业病生涯规划的阻碍。我们只有直面不足并找出解决方案,或者是避免这种不足对职业病生涯规划的影响,这样我们的职业生涯规划才算成功。

     短期目标比长期的职业规划更重要。其实比起五年、十年的职业规划,做好一年规划并执行到底无偏差才更有意义,因此,我们要更注重短期目标。

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