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职业规划对我们晋升发展的重要性?

     做人事十年,面试过近万人,当问到面试者是否有职业规划时,百分之七十的人没有职业规划,百分之二十的人只是有个目标,剩下百分之十才有个模糊的职业规划,只有极个别人的职业规划特别清晰,而这部分人往往是晋升最快的,要么已经是骨干或管理层。

当然这个数据也许跟我所处的公司有关,都是中小型企业,即便如此,这样的数据也让人稍加恐惧。没有职业规划,就意味着在夜里盲行,不知道会走向何方,也许永远在原地踏步,或者一不小心走向泥潭,也未可知。


     职业规划很多企业都会进行询问,而在大多数应聘者眼里,职业规划是虚无缥缈的,没有什么会比眼前更加重要,未来的事情交给未来处理就好,或者只想找一个安稳的工作,具体其他的并没有想过。

这也就是说没有职业规划,就会失去前进的方向和动力,当然不是一定说晋升才算是职业规划,哪怕想一直在某一岗位做深做强也属于职业规划,毕竟社会在发展进步,如果只是单纯想入和尚敲钟似的工作,那么迟早会被淘汰,安稳就是事业。


     每次在与新人培训完毕之后,看着新人饱满激情的对我说:“我一定会好好工作的”,在听到这句话时,每次都是五味参杂,看着员工升起来的斗志,感觉很欣慰,但是也担心自己没有职业规划的引导,用不了多久,就满足于了安逸。

那么为什么职业规划与我们未来的道路会有这么大的关系呢?下面让我们来分析一下。


     首先,什么是职业规划,通俗来讲,职业规划就是结合我们自身的学历、兴趣、能力等综合出来的梦想,然后结合社会实际情况,制定出来的一个符合现实状况的一个目标,再进行逐步分解,即成为了职业规划。

     可见职业规划的形成,是自身与外界的结合体,可以避免我们少走弯路,也是我们选择公司和岗位的重要依据,更是我们能开心工作的重要基础。


     其次,职业规划多大可以做,需要做多久的,其实制定职业规划没有年龄限制,但是有最适合的规划年龄,如应届生、初步有了对职场的认知、而立之年、不惑之年等,每个年龄段规划的内容都不一样,前期制定时,变动性肯定大,越往后越稳定。

制定的年限最好也是一样,前期可以制定五年的规划目标,然后往下分解成三年和一年的实施步骤,之后就可以制定十年的,再往后就是长期了,有如身份证一样,人是随着年龄变化,但是变化到一定地步就稳定了。


     最后,做了职业规划就一定会成功吗?不一定,职业规划只是给我们自己修了一条路,具体我们走不走,或者用什么工具去走,完全取决于我们自己。在执行的过程中不彻底,是职业规划失败的最重要的原因,毕竟很多企业在面试或入职培训时都会要求员工进行职业规划。

职业规划的道路并非是一成不变的,也许遇到了贵人,一飞冲天,也许遇到了坎坷,停留在某一步很久,我们的规划时可以调整,但是每次调整前,都要对自身和社会有个深入的思考,然后再进行规划,也可以先试行一段时间,保证职业规划的正确性。


     综合而言,职业规划不只是做在表面,更要刻在心里,要时刻注意我们有无偏离职业方向,执行力一定要彻底,才能保证我们的职业道路健康发展。

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