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面试技巧

不得不说,这两年的经济大环境的确大不如前,咱们在翘首期待祖国繁荣昌盛的同时,也要提前为自己的生存和发展做比从前更多的铺垫与准备。
在就业竞争压力陡增的情况下,裁员、降薪频发、求职难,求一个合适职位更是难上加难。
那么如何能更精准的把握住来之不易的面试机会,提高求职的成功率,就显得格外重要了。
其中,面试的技巧起着至关重要的作用。今天我们就扒一扒,面试中的几个框架。


首先要摆正面试的态度

很多朋友认为面试是一个双向选择的过程,到那边大家先聊聊看然后再看。这种观念作为人力资源行业从业多年的老阿姨是相当不提倡的。
的确,面试是一个相互了解的过程,但是对于面试者来说,其实是应当提起十二万分精神的,是务必要慎重对待的。
因为行业相通,面试官们也会有自己的圈子,任何一个过于 drama 的面试表现,都会对自己未来的行业口碑产生隐患。


什么样的行为可以称之为是慎重对待面试呢?
归纳起来,通常包含以下几点:
1.提前 10 分钟到达面试地点。 
很多企业会让面试者先填写个人信息表,好好利用这十分钟,它可以让你有时间扫描一下企业环境,员工接待的态度,公司的工作氛围,更重要的是,能准点的坐在会议室与面试官开始沟通,这是一个面试者的职业态度。
2.面试形象。
很多人可能不知道,面试官都会"以貌取人"。其实生活处处都看脸。但面试中的这个脸,指的是一个整体的形象,是一个精神面貌。
老阿姨经常听到面试官吐槽今天来了个面试者鞋子上很多泥,或者穿的太正式以为是国家单位来突击检查了,还有穿的太 free style 似乎是路过公司顺便上来聊一会儿,蹭一杯咖啡。 

每个面试官,行业,职能都会在职业形象上有一些潜规则,但是有几个标准是通用无公害的,比如女生穿及膝小黑裙搭配淡妆,男生选择色系和谐的长袖衬衫和长裤,指甲剪干净,等等。关于面试形象及职场形象这个 topic 老阿姨之后会深入与大家分享。
如果有着急需要求职面试辅导的,可以关注公众号给老阿姨留言。老阿姨一定会翻你的牌子。
3.自我介绍
通常面试官特别是HR会让面试者首先自我介绍一下。当面试者被要求自我介绍的瞬间,立刻会转为弱势的一方。
如果有机会的话,老阿姨建议面试者在初步的寒暄之后,主动开启自我介绍的环节。

今天很高兴来这里参与面试,我先简短的向您分享一下我的经历吧。

主动分享,能让面试者更加占据优势。


接下来聊聊自我介绍通常应该说些啥。

自我介绍切忌从小学哪里毕业开始报流水账。一定要遵循先突出个人优势-从业经历重点领域-职业规划的大原则。比如:

我在销售管理职能上从业 5 年了,带领过最大 60 人的销售团队规模( 个人优势 )。12 年起加入了  x x 公司,主要负责XX产品的销售。16 年进入了 XX 公司服务于 XX 部门专注 x x 职能( 从业经历重点领域 )。目前由于 x x 原因,希望看新的就业机会,重点我希望在 XX 行业 XX 职能深耕下去,进一步提高自己在领域内的专业价值( 职业规划 )。

 

逻辑清晰,有的放矢地介绍自己,凸显个人优势,能让你从面试的一开始就给面试官留下好印象。 

4.对话环节
对话环节,往往由面试官主导。面试者要遵从面试官此时的角色,针对面试官的问题做出准确的回答,做到指哪儿打哪儿,千万别打哪儿指哪儿。切记不能发散性的去长篇大论。并且要善于抓住面试官的潜台词,这样才能摸清面试官最想要了解的点。
我们来举几个例子。

面试官:您之前带领的销售团队业绩如何?
潜台词:他希望听到你有数据的回答。你说业绩很好,名列前茅这样的屁话很可能就要转身离开了。

 

面试官:您之前参与的这个项目主要是怎么实施的?
潜台词:实际上他是在考察你在这个项目中的实际参与程度,到底是实际牵头主导的角色,还是只是路人甲而已。

 

面试官:您能说说最近两段工作经历的离职原因么?
潜台词:他想判断你是被淘汰的,还是主动跳槽求发展。


每一个问题的回答,都需要在准确get到面试官的潜台词之后,以清晰连贯的逻辑去回答。大原则是肯定+对比+提升。
什么意思?
拿被询问 销售团队业绩 这个问题举例。

         明白您的意思( 肯定 ),上家公司我带领 60 个人的销售团队,销售额约为 x x 金额每季度,团队个人平均业绩在 x x ,当然出现过销售淡季以及个人能力欠缺的下属( 对比 ),但是我通过加强 x x 方面的管理手段,平稳过渡淡季,并在人员单产上做了有效加强( 提升 )。


这样的回答,首先明确了自己对于面试官问题的完美 get ,其次通过数据的对比,彰显了个人能力,从而提升了你在面试官笔下的分数。
面试的对话环节,是面试官测试面试者能否被录用的主要过程,也是至关重要的一个部分。
面试者需要具备一定的临场应变能力,分析能力,逻辑能力。同时,也需要具备一定的沟通表达技巧,这样才能最大程度地做到投其所好、扬长避短。

 


 

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